Ça ressemble à quoi, une équipe autonome?
Article publié pour le Magazine Facteur H
Si je vous demandais aujourd’hui d’évaluer le niveau d’autonomie de vos collègues, quelle note leur donneriez-vous sur 10?
Le réflexe est souvent de penser en surface :
« Chacun gère son horaire. »
« On est capables de travailler à distance. »
« Je ne me fais pas appeler toutes les deux minutes. »
On oublie trop souvent de définir ce que ça veut dire, concrètement, une équipe autonome.
Quels comportements devrait-on observer? Quels signaux devraient nous alerter? Qu’est-ce qui distingue une équipe qui se débrouille d’une équipe qui valorise l’autonomie individuelle?
Une équipe autonome réagit plus vite, apprend mieux, collabore plus intelligemment et crée de la valeur sans avoir besoin qu’on lui tienne la main à chaque détour. C’est un prérequis à la performance organisationnelle.
Alors, à quoi ça ressemble, une équipe autonome? Voici cinq réflexes à remarquer et à encourager pour développer efficacement l’autonomie dans votre organisation.
